近日，有多名网友先后爆料称河南南阳某公司下发文件，禁止员工购买新款苹果手机，并称“一经发现违规者，直接到公司办理辞职手续。”（9月20日映象网） 　　就职工个人购物问题，公司直接下发文件，规定不能购什么物，用什么物，这是非常严厉的一个举措。从文件的具体规定来看，不难理解公司董事长的良苦用心。发出这样的通知，旨在激发职工的爱国热情、增强职工的亲情意识和尊重生命意识，这一出发点和用意无疑是可圈可点的。 　　然而，好的出发点，还要与好的载体相配套。制定厂规不能偏激，一个起码的规范是，厂规不能突破法律的边界。禁止员工购买新款苹果手机，已涉嫌违反《劳动合同法》。对于职工来说，法无禁止则可为，职工在商品上愿意购什么，用什么，这是职工个人的权利，用厂规去框定职工的个性和选择权，这是厂家突破法律框架的越权行为。 　　依法制定和实施厂规，是因厂制宜、优化管理的一种有效手段。好的厂规，结合企业实际，量身定做，可以增强职工的爱企意识和主人翁精神，形成良好的企业文化，充分发挥职工的聪明才智，让职工心往一处想，劲往一处使，为企业做强做大保驾护航。而差的厂规，往往也是不合法的厂规，只能体现企业法人的个人意志，痛快是痛快，但管得了一时，而管不了长久；管得了一事一物，而管不了职工的心。管理是一手段，更是一门学问。好的厂规，不仅体现法人代表的意志，同时必须是合法的，也是人性化的。 　　好在该公司行政部门一位工作人员已有所意识，表示会跟董事长上报，对规定再进行斟酌，但愿不再以行政的手段在购买使用手机问题上束缚职工的选择自由。如果撤销这一涉嫌违法的文件，还职工购买使用手机的应有选择权，在大力践行社会主义核心价值观的前提下，换成一种倡导的方式，引导职工勤俭持家，孝敬老人，关心下一代，尊重生命，这样的方式一定能起到实效。（作者系天府评论新闻观察员）