中秋小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，9月15日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在9月15日中秋节当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有704元。（9月13日《新闻晨报》） 　　中秋加班费的计算方式又开始火了。看看各地媒体，都不约而同的刊发了中秋加班费计算方式的新闻。在这些新闻里都有这样一句话：如果3天都加班的话，则需要按照最高标准给予报酬。 　　这样的规定，这样的表述，是对劳动者的尊敬，是对劳动者群益的维护。但是，我想说的是，再多的劳动报酬，再多的利益获取，都无法取代亲情的位置。中秋团圆日，在我们每一个人的心里都是十分重要的。这一天，谁不想和家人举杯邀明月？谁不想和家人举头望明月？ 　　当然，中秋加班也是不可避免的。这是工作的需要，这是岗位的需要，这是事业的需要。而且对于很多职业来说，是不可能关门大吉的，这会给社会带来一系列的问题。超市关门了，百姓如何买东西？医院关门了，健康谁来保障？电视台关门了，我们如何边看电视边把酒言欢？供电公司关门了，我们也就黑灯瞎火了。很多单位必须加班，总是有人需要在中秋节当天值班。这些人的心里也必然是焦渴的，他们多想也赶回家中，和家人共赏一轮明月？ 　　对于这些加班的人群，用人单位应该努力做到，让他们也有机会享受中秋之乐。所以说，我对于安排同一个人“三天都加班”是不能理解的。在中秋节加班了，就应该努力调整人员，合理使用。让中秋节这天晚上没有回家团圆的人，都回家团圆。虽然说，他们不能在中秋节当天晚上团圆，却可以创造机会让他们实现“迟到的团圆”，而不是非要他们“三天都加班”。即使，他们自己很看重“三天都加班标准更高”的诱惑，也应该考虑人家家人的感受。要知道的是，他们白发苍苍的爹妈想看看孩子。他们懵懂无知的孩子想看看爹妈。他们的妻子，她们的丈夫也想在这个特殊节日“腻歪腻歪”。 　　作为用人单位还是应该多些人性化的考量，杜绝“同一个人三天都加班”情况的出现，尽量调整开，十五这天已经加班的，要让他们十六、十七回家团圆。不是有句老话叫“十五的月亮十六圆”吗？我们也需要用人性化的假期制度和关怀，让所有加班的人群都能有个“十六圆”的机会。 　　对了，新华社播发了一条天文新闻。说是，今年的中秋月，是 “十五的月亮十七圆”。上一次出现这种情况是2007年。据统计，最近10年间（2007至2016年），中秋月亮“十五圆”有3次，“十六圆”有5次，“十七圆”有2次。 　　这是难得的机会，就让这些不得不在十五晚上坚守岗位的人都回家和家人欣赏“迟到的中秋月”吧！（作者系天府评论新闻观察员）