近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知指出，《意见》贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，对切实防止干部“带病提拔”作出具体规定，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。（2016年8月30日人民网） 　　从以往媒体所披露的消息中不难看到，个别干部被提拔时间不长，就查处包括之前就已经存在的严重违纪违规或贪腐行为，甚至也不泛已经被举报而仍受到提拔重用者，这就是通常意义上的干部“带病提拔”。古语有云：“亡羊补牢，犹未迟也”，为有效避免类似问题的发生，中央及时出台了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。 　　其实，关于防止干部“带病提拔”一说并非现在才有，只不过之前都散布于领导讲话、党纪党规或各类文件之中。而此次推出的《意见》，则从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等六个方面，作了进一步细化；与之前的任何一次阐述相比，都更加全面、系统，同时也更具可操作性。 　　《意见》的出台，从理论上讲，无疑为组织部门在选拔任用干部上，加了一把有效防止干部“带病提拔”的保险锁。但是，理论与实际往往难以完全吻合，执行过程中难免存在许多不确定因素。所以，在笔者看来，防止干部“带病提拔”的重点在于《意见》的落实，而前、后门又不分彼此，都很关键。 　　所谓前门，就是前期审核。它是防止干部“带病提拔”的有效关口，必须要严防死守。审核阶段中虽然有多道程序可以起到把关作用，但最直接和有效的又莫过于对“干部个人报告事项”进行核查。只要坚持 “凡提必核”、核查必严，相信绝大部分“带病”干部会将问题暴露在组织面前，从而最大限度地将其挡在干部选拔任用的关口之外。 　　而后门则是“事后追责”。它既可以起到查漏补缺的作用，又能对个别不认真履职尽责的领导干部个人形成压力。任何一项制度或规定，无论它看上去多么的完善无缺，最终还是会或多或少出现一些意想不到的问题；而之中的人为因素，又是最大变量。在干部选拔任用上，果真事后出了问题，则必须果断采用“事后追责”程序；对在任何环节把关不严的责任人，要一查到底、绝不姑息。 　　总之，只有把好前门、死守后门，才能让《意见》真正落到实处，从而有效防止干部“带病提拔”。（作者系天府评论特约网评员）