近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。《意见》的制定实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。（8月30日《人民日报》） 　　所谓“带病提拔”，是指干部本身存在政治、经济、作风等方面的问题，但由于组织未能发现或未经查实，却依然受到重用或提拔。“带病提拔”是干部选拔任用工作中的不正之风，不仅群众深恶痛绝，还会严重破坏政治生态。事业成败，关键在党。中央坚持正确的用人导向，出台《关于防止干部“带病提拔”的意见》，再次对干部选用工作进行严格规范、划定红线、明确各方职能职责，具有较强针对性和实践性，充分展示了党要管党、从严治党的决心和信心。 　　严防干部“带病提拔”，可以有效遏制腐败源头。按照纪律要求，凡是“带病提拔”者，都要被严格问责，既要倒查当事人责任，还要追究用人单位或相关领导责任，如此一来，少了“带病”的源头，必然将腐败消灭在萌芽状态。首先，干部在平常工作中，会严格规范自己，哪怕一言一行都谨小慎微，努力做一名健康、合格的好干部，不会轻意碰触法治底线、踩踏道德禁区。其次，因为有了相当严苛的用人制度，干部在被提拔时，刻意编排造假、隐瞒个人事项的可能性就大大降低。再则，就用人单位而言，在向组织推荐干部人选时，鉴于追责的威慑力，便少了盲目和随意，推荐标准将会越来越高，推荐过程将会越来越严谨。 　　严防干部“带病提拔”，可以鼓励更多人积极作为。以前，有些地方对犯错干部采取“包容”措施，挫伤了“好干部”的干事创业热情。比如，某干部在A地受到处罚，却又在B地担任要职。像这样的“问题干部”非但没有被问责，还继续“风光无限”，便是典型的“带病提拔”，不良风气一旦形成，不仅会降低整个干部队伍质量，还会影响组织用人的公信力。因此，谨防“带病提拔”、严格任前考察、强化审核措施，实际是一项更为有效的激励制度。只有选人用人环境彻底风清气正了，才会真正激励人们用心干事、乐意干事、干成好事，从而让干事者有“奔头”、让勤奋者有“想头”、让优秀者有“甜头”。 　　严防干部“带病提拔”，对考核工作提出了新要求。《意见》明确规定，要加强对干部选任工作的经常性监督检查，对落实不力的党委（党组）、组织人事部门和纪检监察机关，将严格启动问责机制。从组织用人的角度，要严防“带病提拔”，就必须把好对干部考核的质量关。一方面，要善于当好伯乐。既要采取措施，千方百计培养人才，又要沉下身子，在日常工作中及时发现人才，还要尊重事实，果断地启用人才。另一方面，要坚决当好考官。一直以来，选人用人问题，社会关注度普遍较高，对拟提拔干部的考核过程，必须做到公开、公平、公正，才能保证干部队伍的先进性、纯洁性，良好的政治生态也才会因此形成。 　　防止“带病提拔”，能够守住干部选用质量关，体现了人事制度改革与创新的一大成果。时下，各地换届工作如火如荼，值此关键时期，《意见》的出台更具特定现实意义，干部选任有了更清晰的目标和方向。在此基础上，坚持选人用人标准，将防止干部“带病提拔”，贯穿于换届风气监督全过程，才能真正选拔出忠诚、干净、担当的好干部。说一千，道一万，只有干部勤作为，人民群众才会满意，社会事业才有希望。