王健林日前做客电视节目《鲁豫有约》，在聊到给年轻人的建议时，关于如何做首富的表述，刷爆了这几天的朋友圈：“很多年轻人，有自己目标，比如想做首富是对的，奋斗的方向，但是最好先定一个小目标，比方说我先挣它一个亿。你看看能用几年挣到一个亿。你是规划五年还是三年。到了以后，下一个目标，再奔10亿，100亿。”结果让王健林没想到的是，这个“小目标”，在朋友圈被“玩坏了”。 　　“先定一个能达到的小目标，比如说姐要休痛经假”、 “ 先定一个能达到的小目标，比如说嫁给王思聪”、 “ 先定一个能达到的小目标，比如说可以带薪休假”、“ 王健林的一小步，人类的一大步”、“ 土豪的世界我们凡人不懂”…… 　　很显然，网友们的玩法是对王健林身份和语境的碎片化割裂而断章取义。身价1550亿元的王健林说一个亿，就好像我们要想有挣100万，就定一个每月先挣它3000块钱的小目标一样，完全是具可操作性的。但是当眼光聚焦到首富，联想到贫富差距，继而联想到徐玉玉的学费，魏则西的药费，继而联想到就业、创业的不易…..于是心潮起伏，悲从中来，不解构它不足以“平民愤”。 　　理想很丰满，现实很骨感。现实中确实有些令人不如意的瓶颈和天花板，要打破它们需要时间。不能等着条件好了再去制定目标，也不能不切实际的制定一个很大的目标。从这个意义上说，这是王健林在含蓄的提醒青年人切忌眼高手低。这是一个必须面对的现实。 　　《2015中国大学生就业压力调查报告》对大学生就业时最应具备的基本素质调查显示：沟通能力和专业技能依然最受求职者关注，其次是适应能力、学习能力；相反，道德修养、组织能力、独立能力、协作能力、进取心、刻苦精神与工作热情等，这些被用人单位与社会所看重的基本素质，却被求职大学生相对忽略。这一结果与上一年的结果基本一致。用一位调研专家的话说就是：不少青年人眼高手低的现象值得警惕。 　　2014年智联招聘的调研，佐证了这个事实：面对就业形势不容乐观，将原因归结为大学生“眼高手低”的，占比达63.9%。 　　这些人眼高手低的表现可大致分为三类，即看不上小事，不愿尽心干；老想干大事，但又没经验；这山望着那山高，老想挑或跳到更好的地方。媒体报道，一名毕业于名校的学生就表示：“我怎么能去小公司，看以前毕业的学长现在都混得那么好，我也应该做大事业。”心气高的不仅是正在求职的毕业生，有些入职早的同学，也没有踏实地从基层做起，有的同学说自己不想每天都干鸡毛蒜皮的小活，总盼着有天能干大事。而据另一项调查数据显示，新入职的毕业生跳槽，70%是因为眼高手低，不能从头干起。 　　刚踏入社会的年轻人梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡。一方面，总是想着“别人行，我为什么不行”、“在这个单位真是屈才”等，以至于持续处于焦躁不安的情绪下，久而久之，会危害心理健康，会变得冷漠、暴躁和焦虑。所以一遇到王健林出招，就当做王健林撞到枪口上了：别和我说“天行健自强不息”！ 　　“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细”。那些看似微不足道的小事杂事，恰恰是做成大事难事的阶梯。作为大学生来说，要志存高远而不能好高骛远，登高望远而不能眼高手低，要像女排队员那样，一分一分咬牙拼、一场一场迎难上。把艰苦环境作为磨炼自己的机遇，把小事当作大事干，一步一个脚印往前走，成功就一定在前方。 　　这才应该是王健林的本意。