8月19日报道了《大学女教师患癌被开除事件调查》，8月20日，兰州交通大学派工作组到博文学院对此事进行调查。8月22日，博文学院发出道歉信，承认“学院草率作出了解除劳动合同的决定，实属不妥”。8月23日，博文学院院长登门道歉，家属获得赔偿。近日，多名原博文学院教师向中国青年报·中青在线记者反映，他们与刘伶利一样，因为患病，有被学校开除的经历。（8月25日 《中国青年报》） 　　员工生病后企业“养职工”一辈子吗？这当然不是。不过，解除劳动关系要依照法律而行。《劳动法》规定，患病职工有3个月到2年的医疗期，员工在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。并且，在医疗期内，用人单位应按当地最低工资标准的80%发放工资，并为患病员工按时足额缴纳五险一金。 　　如今，保护劳动权益的法律很健全，劳动者的维权意识也很浓厚。然而，刘玲俐维权从劳动仲裁到诉讼于法律，每一个程序都遭到学校的蔑视——提出劳动仲裁，学校不同意调解；诉诸于法律，法院判决双方恢复劳动关系，但校方一直未履行判决。学校强硬、无情而又藐视法律尊严，其嚣张气焰令人愤慨。假若不是刘玲俐病逝引发舆论普遍关注，校方肯定不会低头认错。可见，学校屈服的不是法律，而是媒体舆论和公众谴责。 　　学校理亏在先，他们却不惧怕教师走法律途径维权，奉陪到底且无视法律判决，这与法制社会崇尚的法治精神格格不入。想想也是，法院判校方恢复劳动关系，但学校就是置之不理，法院又能奈何？即便刘玲俐一方申请强制执行，兰州博文学院也不会放在心上，他们“临危不惧”的定力和无惧法律的嚣张，恐怕与校长运筹帷幄的官场人脉不无关系。可见，劳动者维权的劳动裁决和法律诉讼，在实际执行中往往会遭遇因人而异的尴尬。 　　显然，患病职工维权缺的不是法律，而是法治。劳动者有依法维权的法律意识，国家也有详备的法律法规，就算职工不具备专业的法律知识，但该怎么维权？能有什么保护权益？只要动动手指，在网上搜索一下，就可以找到答案。可是，劳动维权时常验证“店大欺客”的现实，若用人单位的强势，劳动者弱势，执法机关或将软化态度，劳动维权可能化为泡影。因此，很多维权者只寄托于媒体介入，舆论关注，而非神圣的法律。 　　兰州博文学院态度过山车式的转变，这是媒体和公众的力量，是媒治的胜利。媒治的胜利不令人喜悦，刘玲俐的悲剧，让我们看到法治力量的冏境。我们是法治国家，法律法规是所有人敬畏的底线，触犯法律要严惩。敬畏法律，严肃法治，用人单位才不敢肆意侵权。（作者系天府评论新闻观察员）