近日，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，其中明确“生理假”，截至目前，已有海南、重庆、浙江、江苏、江西、山西、陕西、湖北、安徽等地出台了相应文件给予女性员工“生理假”。近日，上海市人力资源社会保障局对市人大代表的答复中表示，暂不考虑出台“生理假”。（8月22日上海法治报） 　　在全国10多个省份都已出台“生理假”的情况下，上海市明确表示暂不考虑设置“生理假”，表面上看起来是有点冷漠，但实际上是一种理智的表现。 　　一些地方之所以设置“生理假”，是为了进一步体现全社会对女职工的人文关怀，充分考虑职业女性的特殊生理需求，特别是为了考虑现代职业女性面临的新的工作和生活压力，让女职工受到特殊的保护权利。但从已出台“生理假”的省（市）来看，真正要把“生理假”落实到位是相当困难的。许多地方设置了“生理假”后只是做做样子，根本没有落实，甚至很多女职工根本不知道可以享受“生理假”。 　　女职工到底什么时候来例假，来了例假到底痛不痛，痛到什么程度才算“痛经”，很难有一个明确的标准。即使到医院检查，也很难保证有一个绝对科学、公平的界定，这让单位放与不放很纠结。女性来例假，只能知道大概在什么时候，不知道具体的时间，那么“大姨妈”突然来了，而且痛得比较厉害，这个假怎么请？特别是一些流水作业的岗位，如果不提前请假，手头上工作没人接，影响了生产怎么办？如果一些单位不执行“生理假”，因为没有上位法的规定，谁去检查，谁去处罚，怎么处罚？ 　　上海在条件还没有成熟的情况下，暂不考虑设置“生理假”，是一个理智的表现。出台一个法规，一个条例，一个办法，不是随便由着性子来的，也不是随便凑热闹的。国家《女职工劳动保护特别规定》没有涉及女职工“生理假”问题，若各省份对所有女职工都实施“生理假”缺乏上位法依据。此外，从现阶段经济形势看，若增设“生理假”，用人单位可能会出于用工成本方面考虑，降低雇用女职工的意愿，从而增加女性就业的难度，从长远看也不利于女职工劳动权益的保障。 　　因此，对于是否设置“生理假”的问题，各地应该慎重考虑，如果没有考虑成熟，或者条件不允许，或者没有可行性，宁愿像上海那样明确暂不设置或者干脆不设置。要设置就必须有可操作性。一旦设置了必须严格执行，并执行到位。这样才能体现法律法规的严肃性，才能真正维护女职工的权益。不然，如果设置了却不能执行到位，那只能会使女职工受到更多的伤害。（作者系天府评论新闻观察员）