央广网武汉8月5日消息，近些天武汉市多次发布高温红色预警，城区最高温达到了40℃。记者在走访过程中发现，部分企业在发放“高温补贴”时打了折扣。武昌一家广告设计公司员工田小姐说，公司上周发工资时，多发了15包绿豆，每包重400克左右。公司解释说是发给大家的“高温补贴”。相比田小姐，汉口一家私企员工周先生领到的“高温补贴”更奇葩：每天一瓶2.5元钱的可乐。 　　绿豆、可乐算不算奇葩“高温津贴”？这事必须具体情况具体分析。 　　目前，全国没有统一的高温津贴发放标准，各省市执行标准也不一样。比如，江苏、上海的高温津贴是每月200元。按照湖北省的规定，高温补贴为每人每天12元。判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别为：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。湖北同时规定，高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资；用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 　　武昌一家广告设计公司员工田小姐反映的情况，必须具体问题具体分析。田小姐所在的单位是广告设计公司，如果没有露天作业，只是在空调房工作，公司似乎没有发高温津贴的义务，如果公司从人性化的角度出发，给每位员工发15包绿豆，不仅不该受到指责，反而应该受到赞扬。 　　同样，汉口一家私企员工周先生每天领到一瓶2.5元钱的可乐，如果也是在空调房间工作，就不应当享受高温津贴。反之，如果周先生在高温天气露天作业，或者工作场所的温度降高于33℃，这家私企就应当向周先生支付每天12元的高温津贴。周先生和田小姐的工作环境究竟属于何种情况，新闻报道没有细说，因此最好不要妄下“奇葩高温津贴”的结论。 　　高温津贴之所以每年都会成为一个议题，主要原因可能是被认为是普惠政策。事实上，各地执行过程中，尺度把握上宽严不同，有的单位人人有份，有的单位则是该有的没有，甚至正式工、临时区别对待。笔者以为，既然是夏季高温津贴，还是要体现是对高温作业劳动者的一种补贴，让高温津贴回归其本来面目，实事求是的发放。