人力资源和社会保障部数据显示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调增幅度为11.1%，这一幅度与五年前相比几乎已“腰斩”。专家认为，随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态，我国的劳动工资也进入了“新常态”。最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，虽然增幅与前两年相比降低，也是合理的。（7月25日《经济参考报》） 　　暂且不说目前执行的最低工资标准，是不是执行到位了，是不是有人压根就没放在眼里，一些地方职工连最低工资都拿不到。单单看最低工资的增长速度，就是让人难以接受的。2016年最低工资增长线发布之后，上海的月最低工资增长率是最高的，而实际上小时工资也只是几块钱。 　　长总比不长好，问题是几块钱能干啥用？最低工资增长率下滑是有数据支撑的。这一趋势被多家机构的研究结果佐证。今年一季度的工资增幅已从2013年的10%以上缩小到了7.3%，并且将在2017年进一步放缓至6.7%的水平。最低工资增长率为何总体下滑？专家和学者，监管和企业，都有着充足理由：其一，经济下滑，增长过快会给企业造成负担。其二，增加了企业负担，企业无法发展受苦的还是员工；其三，保障企业的长远发展才是最为重要的事情。 　　这些理由听着确实冠冕堂皇。问题是，经济下行的伤痛不能只让百姓背负。经济下行是个基本事实，这也符合经济发展规律，再好的市场也不可能永远在高位运行，人生都有起起落落，经济发展亦然。但是，对于经济下行，国家并没有完全让企业背负，国家早就在给企业减轻负担了。最近这段时间，国家出台的很多政策，都是对企业进行照顾的，无论是降低企业税收，还是降低职工社会保险，或者是发放创新资金，亦或是给企业发放“稳岗补贴”，这其实都是在给企业减轻负担，让他们轻松前行。 　　有着这么多的优惠政策，企业的负担就减轻了，这个时候再用经济下行的理由，降低最低工资的增长率，就说不过去了。企业要发展，员工也要吃饭，员工填饱了肚子，才能有力量助推企业的发展。而且国家早就提出了“收入倍增”计划，这个时候放慢最低工资增长率，如何维系“收入倍增”计划的落实？ 　　再说了，物价在走高，商品在涨价，就连高校的学费都涨了，最低工资的增长不应该落后于物价的走高。越是经济下行，百姓的生活质量就会越是降低。这个时候，只有让最低工资发挥作用，才能促进社会的和谐与稳定，有了稳定的环境才能有益于事业的发展，这是浅显的道理。 　　企业愿意与员工风雨同舟，员工才愿意为企业走出经济下行而奋斗。“腰斩最低工资增幅”别拿经济下行说事。越是经济下行越要善待员工，经济下行的时候你爱员工，经济上行的时候他们才愿意和你在一起你，而不是跳槽。