转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。（7月19日《新文化报》） 　　工作了一个月，用人单位对于小雪的评价是“没有给公司创造效益”。鉴于有了这样的结论，小雪不得不辞职了。因为有着“大学生求职”，因为有着“一月领了160元”，因为有了“被迫辞职”这几个要素，这起新闻被受到了广泛的关注，几乎所有商业网站都将其放在主要的位置。 　　的确，辛辛苦苦一个月，才领到了160元钱，这是让人难以接受的，别说是一个大学生遇到了这样的事情，就是一个文盲遇到的这样的事情，也值得有人出来主持正义。这种情况的出现，需要我们进行多重反思。 　　这家用人企业是有问题的，这一点是毫无疑问的。用人单位要保障职工最基本的权益，即使这位求职的大学生一分钱的效益也没有给单位创造，也是不能只给160元工资的。160元连吃饭的钱都不够。最起码，要保障最低的工资标准，试用期不是剥夺最低权益的借口。而实际上这种类型的公司还是不少的，这足以说明劳动监管部门是失责的。对于这样的“周扒皮企业”绝不能姑息迁就，一定要严肃处理。而对于企业来说，更应该知道如何善待职工，只有善待职工的企业才有光明的未来。 　　企业是有问题的，不过作为员工也是需要反思。眼下就业的渠道，多以民营企业为主。民营企业不同于公职单位，他们不是太在意一个人的学历，最在意的是一个人的价值。民营企业是民间资金投资建设的，他们不是社会福利机构，他们在意的是员工创造的价值。 　　就像这个“一个月只发了160元工资”的企业一样，其实从他们的考核制度来看是没有问题的。对于员工工资的发放，他们依据的是多劳多得的方式，把每一项具体的工作细化到分数，完成一项工作就是一分，可以说这样的考核模式才是最公平的，才是最科学的。可是，这位大学生并没有完成安排的工作，在她看来“工作量太大了”。一个月的时间用人单位给她安排了30项工作，她很少有完成的，依据最终获得的分数，就拿到了160元工资。那么，别人都能拿到几千元工资，为何她却只能领取160元呢？ 　　说白了民营企业不会养闲人，他们不管你是什么样的学历，他们只看你给他们创造了多少价值。创造价值多的，就能拿到高工资，给一万两万都不心疼。没有创造价值的给一分钱他们都嫌多。这就是民营企业，这就是我们必须适应这种游戏规则。这其实也是对求职者的一种倒逼，别以为拥有了高学历就一定能拿到高工资，左右工资高低的永远会是你的能力。 　　还有一个问题需要注意，就是说大学生小雪在找工作的时候，是不是没有做到专业对口？ 　　辛辛苦苦一个月才领160元工资，这需要多重反思。对于企业的劳动监管需要加强，而求职者自己也需要反思，能力比毕业证更重要。