转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。对这么少的工资，公司的解释是“她没带来效益”。（7月19日，新文化报） 　　“大学生月薪160元”，这是一种很“恶”的做法。即便是工地当小工，没有多少技术含量的工作，一个月的月薪都能达到好几千。不管这家公司有多么严苛的绩效考核，“月薪160元”都是难以理解不可接受的。更何况这名员工是职称新人，对这些刚刚进入社会的大学生，用人单位除了用绩效办法激励他们，还要有温情留住他们，让他们安心工作，在社会上尽快找到自身位置。然而，审视此事在荒谬的背后着实有不少苦情。 　　虽然“读书无用论”有些绝对，但我国大学教育资源的低效配置却是事实。不少学校一心追求“高大上”，动辄以“研究型办学定位”自诩，可是培养出的学生“不接地气”、“严重脱离社会”。而且现在高校在学生管理上失之于松，学生在学校宠溺的环境下生活、学习，而且学校对学生没有真刀真枪社会实践的硬性要求，如此培养方式毕业的学生名义上是“大学生”，可他们身上的实际能力与社会需求相差甚远。一些地方普通高校亟需向应用型转型，亟需在专业培养上来一场“供给侧改革”，再不自我革命，固守传统的“学术型培养”定位，培养出的大学生与农民工相比都没有多少优势，而且”刚毕业大学生普遍眼高手低”。 　　大学教育难以培养出“社会需要的人才”是事实，但用人单位特别是企业切不可“任性到对大学生缺乏尊重”。别拿“她没带来绩效”说事，有些岗位根本就不能拿绩效衡量，但对企业一样不可或缺。将心比心，如果这家企业老板自己的儿女大学毕业“月薪160”，会做何感想？吃饭租房怎么办？怎么向家里人解释？如何在社会如此冷冰之下保留起码的尊严？社会是文明词汇，社会的一个重要功能，是让社会成员“有活路”，对刚进入社会的大学生要有温情，给他们相应的待遇和起码的尊重，等待他们“快快的成长”。任何一家企业在盈利之外，作为社会的一个细胞，都有相应的“公益性”，换句话说是“让哪怕是比较差的员工也有活路”，这家“一个月只给大学生160元”的企业，作为一家企业给所有企业抹黑，让大学生们对社会充满敬畏，他们会不会想：企业太冷酷，还是考研留在学校，或是参加公务员考试，再怎么也不去企业？ 　　任何一家卓越的公司，都有严格的招聘程序，一旦录用合格合适的员工，就给他们相当的基本待遇，而且有些公司的待遇比新员工的实际贡献要大一些，其中体现出对新员工“潜力的期待”。公司给刚毕业的大学生“160元的月薪”，虽然说不少大学生眼高手低、实际能力匮乏，但不尊重人性的超低工资，表现出公司的冷漠和短视，而笔者最担心的还是，这种任性让已经普遍声誉不佳的民企形象再次下跌，大学生因为恐惧民企留在学校，或者拼命挤进政府事业单位，民企缺乏优秀后背人才发展受限，只会影响社会经济活力，只会让高等教育和社会需求之间的撕裂更甚。 　　给大学生160元月薪的企业有苦情但太绝情。别因你的任性行为，让这些刚刚进入社会的大学毕业生，在对社会失落之外又感到“冰冷到绝望”。（作者系天府评论新闻观察员）