“每年年初，各种责任书就纷至沓来，环保责任书、安全生产责任书、食品安全责任书、年度目标责任书等，种类繁多。”当地一位干部表示，这些责任书签完就搁柜子里了，事前指导、事中管理都跟不上，责任书成了“打白条”。（7月24日　《人民日报》） 　　目标是是前进的动力，而责任书就是前进的压力，有压力才会更有动力，这原本是干部对自己工作的一种规划，是对群众的一种承诺，要有不达目的不罢休的决心，才能时刻绷紧一根“正确为官，好好为民”的弦，只为让群众满意。 　　在实际的工作中，签订责任书是一种落实目标，增强工作主动性和责任感，推动工作在“实”上见真效的一种有效方式，所以每到年初，各种责任书就纷至沓来，一番欣欣向荣的景象，看起来着实令人高兴。 　　但是，还没有来得及高兴，这些责任书就被搁在柜子里，成了只是写在纸上的文字，除了应付检查，给自己一点心理安慰，实际上是没有一点作用的，也成了很多部门的“例行”程序，只是走程序，但是却不会走实效。 　　其实，这种打白条式的责任书，不但不能发挥作用，还会起到反作用，既然口口声声说要解决问题，要为民谋福利，那么为何却不见一点动作，这其实是在消磨群众的信任，不但缺了诚信，更滋生了一股工作不实的歪风邪气，让“责任书”变了味。 　　签订这种“白条式责任书”并不是浪费一点纸张，多开一些会议的费用，更不是多牺牲干部工作时间的问题，而是从根本上来就是“官念不正”，对自己，对工作不严不实，更不要说对群众能够全身心地付出了，因此，监管不要成摆设，要挥好鞭子，让签订责任书的干部能够快走，而不是不走。 　　民心是最大的政治，所以不要去忽悠群众，不要失信于民，更不要投资政府的公信力，那些只会让民心远离，既然签订了承诺，不管多难，都要以落实目标来鞭笞自己，以群众满意来检验自己，才能正风正己。