“每年年初，各种责任书就纷至沓来，环保责任书、安全生产责任书、食品安全责任书、年度目标责任书等，种类繁多。”当地一位干部表示，这些责任书签完就搁柜子里了，事前指导、事中管理都跟不上，责任书成了“打白条”（7月24日《人民日报》）。 　　这说的是今年2月份陕西省泾阳县和泾干街道办签订的环境保护目标责任书。望泾村的村民抱怨望泾村有非法占用耕地建赛车场的事情：“几乎每天下午四五点，都能听到附近赛车场的汽车轰鸣声”。尽管两年来当地村民已经多次向有关部门反映该情况，但是街道办主任和泾阳县环保局副局长都表示不知道这件事情。 　　为何有关部门还不知情？既然签订了责任书，是怎么过关的？上级部门又是如何考核和监督的？怎么感觉就一塌糊涂呢？ 　　这样的例子并不稀缺。有的签订安置房责任书，房子建好了，才发现建在了采空区或化工厂的毒地；有的签订学校建设责任书，验收了，合格了，才发现学生因为毒跑道中毒了；有的签订廉政责任书，考核过关了，表彰大会正开着呢，签订廉政责任书的干部却被纪委带走了…… 　　有的年初签订责任书时风风火火，年底验收总结悄无声息；有的签订责任书时大拍胸脯，群众反映问题时猛拍屁股；基层部门责任书签订了一大堆，结果顾此失彼，干脆“论堆”。 　　当责任书一签，就被束之高阁，成了“历史档案”；当负责人连责任书看都没看，便签上了自己的名字，甚至当责任书成了免责书的时候，便输了输了尊严，输了责任，输了民心，输了公信力。 　　责任书不能责任疏，书责任不能输责任。 　　签订责任书，不能有任何细节的疏忽。制订前要先有调查研究，制订时要做到科学严谨，签订后要时刻跟踪，总结时要赏罚分明，以让责任书圆满兑现。 　　比如，要给责任书“减肥”。一些基层干部在与上级签订各种各样的责任书后，为了落实责任书内容，又往下层层签订责任书。责任书太多成为基层干部的烦心事，责任书泛滥现象十分普遍。只有让过滥的责任书减下来，基层才能轻装上阵，基层干部才有更多时间和精力深入基层，为民办实事。 　　签订责任书，不能输了责任。首先要有责任心、责任感，要恪守本分、尽职尽责，将“白纸黑字”兑现为“真抓实干”，不能虚晃一枪；其次必须要有执行力、战斗力，要狠抓落实、勤政有为，不能华而不实； 再次是必须严格督查、监管，完善考评、奖罚分明，不能花拳绣腿。 　　比如，要给责任书“晒太阳”。医学上说，晒太阳是促进体内元素转化为钙的有效方法，签订责任书也是同样的道理。责任书之所以出现这样那样的问题，其中一个重要原因就是责任书缺“钙”，站不直，走不远。这就需要把每一份责任书拿到群众眼前晒一晒，真正落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。 　　签责更要问责，问责先要守责。每个层级管好自己的事，而不是把它扭曲为责任的“乾坤大挪移”。比如，工作只管“输送”下去，却不管责任层层落地，也不问是谁接手谁负责到底；或者只图自己省事，对过程不管不问，只是最后一刻举起“问责”大棒。如此一来，责任被变相下移，出了事自有底下人承担。 　　立了军令状就要有结果。要坚持活动收尾不收场，要抓紧对落实情况进行自查，对照整改台账一项项地查，改没改、改了多少，哪些是班子要改的问题、哪些是个人要改的问题，都要底数清、情况明。 　　总之，责任书不能责任疏，书责任不能输责任。这就要提高责任意识、细分责任清单、严肃责任制度、分解具体责任、完善责任追究办法，始终把为人民谋发展增福祉作为最大责任。