今年上半年履新的省部级党政领导共230名，平均下来几乎每天都会有人履新。据公开信息显示，今年上半年履新的省部级领导中，年龄信息较为完全的有184名，他们均为“50后”和“60后”。今年上半年履新的这些中央、地方省部级领导多为高学历者。“年轻化、学术型、多经历”成趋势。（7月18日《中国经济周刊》） 　　虽然今明两年是地方换届选举的关键时期，但对于省部级官员调整来说也尤其引入关注。不要以为地方老百姓只关心关注身边的领导干部换届情况，毕竟省部级官员的调整事关地方改革发展，因此他们的调整同样引人注目。从这个角度而言，省部级干部的履新其实就是一个大窗口。 　　省部级官员调整是多因叠加的结果。其中有正常的年龄原因，有非正常的官员落马补位原因，有地方改革发展工作的原因，有正常的异地任职调整等等，最为关键的是今年是“十三五”规划发展的开局之年，是一系列治国理政新理念新思想新战略落地生根的关键之年，经过三年多时间的磨合与改革发展检验，总体而言中央对地方领导班子的布局早已定型，但不排查对部分省市进行局部调整。再加上党的十九大将在明年召开，应该说进行干部布局也不足为奇。况且从干部任用层面而言，增强领导干部的流动性，把一些讲大局、有能力的人提拔任用起来，也是一件好事情。 　　省部级干部履新特点是一个大导向。从媒体报道来看呈现出三个鲜明特点。一是注重地方干部的提拔任用。今年上半年履新的230名省部级党政领导中，地方省份的内部调整较多，中央到地方履新的较少。这说明中央更注重地方干部的基层经历和经验，也为激发了地方干部干事创业的激情。二是从年龄结构看，干部年轻化格局正在形成。省部级干部中的“50后”成为主力军，而“60后”也超过四成，这说明高层重要岗位已经开始年轻化，后备梯队已经跟进。 　　三是今年上半年履新的这些中央、地方省部级领导多为高学历者，在省部一把手中，不乏学者型官员。在中国经济发展的关键转型期，需要一大批高学历的学者型干部，一方面可以领会贯彻落实全面深化改革的新战略，一方面可以全面推进新一轮的深化改革。对于各级领导干部而言，注重基层实践、注重学习进步，在改革发展这个大空间里去建功立业，这才是人生的路径和方向。 　　有为才能有位。干部干部，必须“干”字当头。无论是省部级干部，还是基层干部，都应该立足自己的本职工作，在实干中去书写人生篇章。尤其是在基层领导班子的换届选举中，更应该以注重实干精神，注重基层磨砺，并用自己的实际行动去放飞人生梦想。（作者系天府评论特约网评员）