近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。实行“日志式”管理、平时考核结果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受监管。（7月12日　中新网）　　 　　不可否认，公务员工作开展的怎么样，有没有实效，看年底总结，不如聚焦在日常工作上。因此，各地积极推动日常考核，实行“日志式”管理，无疑具有积极意义。它标志着公务员考核向更实、更细、更准，又迈了一个台阶。但现实中，一些地方将公务员平时考核简单地当成“日志考核”，这无疑又陷入了另一种形式主义，过犹不及。　　 　　日志是工作的原味回放么？未必。对此有写日记的习惯人可能深有体会---生活中一旦发生自己理亏的事儿，很多人会在日记中选择性忽视。而工作日志是给领导看的，结果的好坏与自己的升迁、是否评优息息相关。如此，谁不把自己的日志美化一番呢？比如，只是协助别人完成某项工作，非要把自己拔高为“主力”；把下基层帮扶，一小时写成一天。如此妙笔生花的工作日志，能作为考核依据么？　 　　更要命的是，公务员一旦在日志上投入精力过大，很可能反而影响工作。试想，公务员每天花半小时，甚至更多的时间，用于记录工作，美化日志。这岂不是另一种形式的怠工？而笔记做得好，就可能坐上晋级的直通车，会不会让公务员不思进取、唯想日记，形成负激励？显然，这些问题都值得我们警惕！　　 　　当然有人可能会说，公务员不如实记录工作，可以在考核中予以剔除。这样的想法无疑过于理想。一些“无中有所”的日志，固然能够剔除。但很多“添油加醋”的事，根本无从考究。比如，干部去贫困户慰问，到底是带着感情去的，还是摆出一副冰冷模样，不可能一一考证，只能以日志为准。这虽然只是个例，但它却告诉我们一个事实，绝不能让公务员平时考核陷入“日志依赖”。　　 　　事实上，凡是工作踏实的领导，对本单位工作人员看得就非常准。而一些工作浮躁的领导，很可能连本单位工作人员的名字都叫不全。试想，两种干部谁会陷入“日志考核”依赖？肯定是第二种。因为第一种干部，即使不看工作日志，对谁在那里干活、谁在滥竽充数已了然于胸。因此，平时考核要想不陷入“日志依赖”。首先相关领导干部就要以身作则，踏实工作、严于律己。再者，考核要适当参照民意，倾听公众的评价。只有这样，才能剔除不实成分，发挥日志考核的功效，考实、评准干部。