近期，记者在贵州、河南、福建、黑龙江等地下乡采访时，一些基层干部表示：上级部门连续借调骨干，基层“失血”严重，很多工作难以开展。而且，人事关系错配引起单位内部不团结，助长“求人办事”等不正之风。 　　（6月26日新华社） 　　作为一种非正式的人员流动和公务协作方式，借调对促进人才交流、提升基层人员业务能力等，具有积极意义。理论上来说，借调应该是一种少数的行为，但如今，却日益普遍。借调不可怕，可怕的是这背后的乱象。很多借调现象，并不是为了促进人才交流、提升基层人员业务能力的目的，而是一种跑偏的“关系借调”“亲情借调”。 　　怎么说呢？有两种可能性，一种是一些单位领导干部的关系人员，没本事干不了正事，便要借调一些骨干过来干事；另一种，则是一些领导的关系人员，通过“借调”这一机制，获得曲线升迁的机会。显然，这两种借调方式，都是权力任性的体现。 　　为何这种“任性借调”屡禁不止？答案不言而喻。一方面，清理很多时候只是吆喝一下，风头一过，一切又会回到老样子，再加上很多借调都是一把手定的，在好人主义盛行的官场，谁敢真查呢？另一方面，则是即便清理出违规的借调人员，很多时候，也不会有什么惩戒，最多就是清理回去即可，这样，违规借调怎可能被真正禁止呢？ 　　真要终止“任性借调”，必须先终结“权力任性”。一则要规范干部借调制度；二则要加强对借调制度的监管，对干部借调，除了事先的审核之外，事中的监督与违规的惩戒等机制，也应提上议程。