据四川日报报道，四川省内首个免费男幼师班开始招生的消息经媒体发布后，四川幼儿师范高等专科学校的咨询电话就成了热线，不少幼儿园园长纷纷要求“预定”男幼师班的毕业生。火热的背后，是男幼师稀缺、幼儿园“一人难求”的现状。 　　现实生活中，幼儿园可谓女教师的天下。《2013年中国教育统计年鉴》显示，2013年全国幼儿园专任教师中，男幼师仅占2%。正如父亲在一个家庭中不可或缺一样，近年来，越来越多的家长和幼儿园认识到，在以女性教育者为主的幼教工作中，男性扮演着不可或缺的角色。男女幼师相互取长补短、合理搭配，更加有利于幼儿全面健康成长。但受传统文化和社会舆论影响，大众对于男性幼儿教师的认可度较低，在职男幼师和在校幼师男学生的自我专业认同感也相对较低。再加上待遇不高，发展空间较小等因素，社会上愿意从事男幼师职业的少之又少。随之而来的就是，绝大多数幼儿园引不来也留不住男幼师。 　　要解决“男幼师荒”问题，必须在供和需两端发力。一方面，政府应重视男幼师的配备工作，在编制上给予保障，在待遇、职称评定、培训等方面制定一些优惠政策，吸引男幼师加入幼教队伍。另一方面，应当加大社会宣传的力度，提升社会对男幼师的认可度，对他们的工作给予理解与鼓励。幼儿园也要为男幼师引进和成长创造条件、搭建平台，提升他们的职业幸福感。如此一来，男幼师才能“招得来，留得住”。