中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。（5月7日新华社） 　　《意见》的印发和落实，精髓恰在于突出了一个“活”字，诚然，在当前改革攻坚期、关键期，人才工作做不好，一切的发展和进步便也是空谈。在习近平总书记的要求中，“各得其所、尽展其长”是为目标所在，也恰是一副让人才挣脱束缚、迸发活力的理想愿景。 　　不妨直白而论，当前人才工作所限俨然不是小修小补可以解决的问题，诸如唯学历、唯职称是从的“一刀切”广泛存在，人才晋升渠道不宽，或过于侧重共性考量，人才结构、引导水平及激励评价机制亟需完善提高。其实，从一个例子中多少能够看出些端倪，高考数十年，所出“状元”或许大多能有一份好的事业，但却鲜有各行业中的顶尖人才，甚至极个别人的“人生巅峰”恰是榜上有名的一刻，之后从众入流、再无建树。教育培养是人才塑造的需求而不是目的，条条框框的必要性应该体现出其打基础、定方向的积极作用，而不是成为人才背负一生的主体，甚至成为徒耗精力一一攻破的困局。 　　体制的完善和改革的成效，就是为了实现“人尽其才”的有利局面，我们当前常言“高手在民间”，这既突显着我国人才队伍庞大的可喜一面，却也暗示着上升渠道狭窄、选拔机制严苛的不足，大量的“才”湮没在人海中，本应成为服务国家和地方发展的宝藏，霎时成为一种浪费，一大批本应精心塑造、服务发展和改革的人才，如今也正在呼唤“松绑”。 　　改革不是小打小闹，更不是做样子、摆架子，要的是实实在在举措和敢涉深水、敢出新意的改革，既要热热闹闹的造势，更要脚踏实地地攻坚。人才工作是一池“活水”，靠白纸黑字堆砌不出，靠你情我愿空想不出，以往一些地方何尝不是如此，搞些无谓创新和试点，粉饰一番工作效果，可放到每一个个体身上，依然是“伯乐”无处可觅，所谓“天生我材必有用”，唯尽可能挖掘人才潜力并量身打造平台才能实现，而人与才一旦相互割裂开来，所成的负面影响便也自然要形成梗阻。 　　归根结底，为人才松绑就是要仰赖于“人尽其才”后人力资源效益和自我价值实现的最大化，龚自珍曾在诗中长抒期盼，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，而今，愈发快节奏的发展需求和渐渐精细化、高端化的人才标准也同样在呼唤着“不拘一格用人才”，我们已然不能再事事依赖于“量”的供应，而要真正督促“质”的优化，这样的共性需求，唯制度升华可供、唯实践成效可供。 　　赘言无宜，且待实效，远观人才发展体质改革所期，自然是一片大好，唯盼字字句句，皆能实现，以制度广厦大庇天下英才尽谋国兴，中国梦咫尺而已。