日前，重庆市24名团支部书记因为被团员青年评为“不满意”，而被罢免“下课”，这些支部均经过组织程序，重新选举产生了新的团支部书记。（2016年5月29日澎湃新闻） 　　重庆市24名团支书书记在考核工作中，因为团员不满意，被免职下课了，这让任何人看来这都是应该的，团支部书记在其位不谋其政，这样的团支部书记就应该下课，就应该通过组织处理，自己去反省，在平时的工作中，自己到底做了什么，让团员会不满意，这责任就应该自己负。道理看似这样，如果仔细想一想，团支部书记为什么会不合格呢？当地政府团委可曾考虑过这个问题？ 　　在基层很多团支部书记都成了摆设，在平时的活动中，除了收取一定的团费，和处理一下团档案之外，还真想不出来他们能够有什么权力组织青年团员搞一些什么活动。想一想在重庆市这些被罢免的团支部书记来自各个部门，他们为什么不谋事干事了呢？最主要的原因，不是在于个人，而在于团委领导有问题，有很多部门的团支部书记，如学校的，应该是老师，平时除了抓学习之外，学校是不是真正给他们安排时间抓共青团工作，告诉他们如何组织活动吗？还有就是企业，大多数这样的团支部书记就是摆设，企业注重效益，平时对于青年人的思想工作很少人做到重视，他们有时间开展团活动吗？ 　　即使是基层政府部门的团书记，真正将团活动开展得有声有色的会有几个呢？团支部书记都是有个人工作岗位的，很多团书记都是兼职，没有实权，没有经费，在基层政府部门可以说是微不足道的角色，让他们开展工作应该很难，因此说团员对于他们不满意，亦应该是对当地政府部门或者相关部门领导干部的不满意。今天重庆市相关部门罢免了他们的职务，真能够起到倒逼新上任的团支部书记谋事干事的责任吗？因此说，在很多情况下，也许罢免不是解决问题的最好方式，更应该从自身工作寻找差距。 　　团支部书记的岗位很平凡，也很普通，其职位更应该是很平常的，如何让团支部书记在平时的工作中，能够组织广大青年团员开展工作，能够承担发展重任，对于重庆来讲应该是一个难题，对于全国各个地区的政府部门来讲，亦不是一个简单的问题，针对这个问题，不是督促团书记一个人就能够干好工作的，地方政府部门更应该配合其工作，适当地给其一些权力，并且在平时多听取一些团员的建议，针对年轻团的所思所想做一些文章，也只有这样，才能够让团员在时代改革中发挥中坚力量。如果地方政府部门的领导干部不转变自身工作中存在的错误，还将责任一味地推卸在团支部书记的身上，即使团支部书记全都下课了，换了一批又一批又如何呢？这工作照样不会给力。