不久前，福州市面向社会公开招录了45名有编制的城管执法人员。这是继2003年福州面向社会公开招录一批城管人员后，时隔13年的事业单位招聘。与以往不同的是，这批新招录人员的学历刷新了现有城管招聘纪录，全部都是本科及以上学历，首次出现硕士研究生。在投入基层执法前，他们要开展各项岗前培训。昨日，福州晚报记者前往福湾路的训练基地进行独家探访。（5月18日《福州晚报》） 　　此举，不是福州首创，纵观近年来国内各大城市，均有招聘高学历者为城管之先例。但在很多人的惯性思维，城管似乎仍然停留在五大三粗、大嗓门，与小商小贩斗智斗勇，甚至以武相对。随着社会舆论的介入，各地城管执法方式百变，陆续出现了“微笑执法”“眼神执法”“掌声执法”“围观执法”等等创新执法，其根本目的还是为了缓解城管与市民之间的冲突，提升城市管理者素质。 　　目前仍然有部分民众纠结于高学历干城管这件事情，纠结学历与岗位的匹配问题。高学历能否干城管，这个已经不再需要回答了，事实胜于雄辩。从现实来看，城市管理是一项涉及诸多利益博弈的复杂工作，对从业者素质的要求比较高。尽管高学历不一定意味着高素质，但如果能通过解决事业编来引进优秀人才来优化城管队伍，达到提升城市管理水平的目的，倒不失为一招好棋。 　　受过优质高等教育的名牌大学高材生，往往法制素养好、知识储备多、方法手段活，他们的参与能够使城管工作质量和水平得到提升，有助于使更多服务思维融入日常执法之中，从而彻底告别简单粗暴的执法手段，实现城市管理的法治化和规范化，使更多城管工作中的难题得到破解。 　　当然，引进高学历从事城管，不能总以事业编为诱饵，除此之外还必须创造条件留住他们的心，能够让他们觉的在城管这个岗位上有作为、有干劲、有前途。如此，才能不违背引进高学历人才进城管队伍的初衷，方能将将他们高学历、高素质的一面发挥出来，在创新城管服务理念上下功夫、做提升，改变民众对于城管的老看法外。如此，硕士研究生当城管才能算是名符其实。