广西人社厅前新闻发言人指出，报考条件要求过细，为“萝卜招聘”留下空间，“广西某市招聘一个人，不仅限定专业，还要求是从国外留学回来的硕士，这个条件一卡，就剩某局长的女儿一个人符合。我们对此事进行了严肃处理。”（5月5日《中国青年报》） 　　条件一卡就剩局长女儿，这样的招聘显然是在糊弄人，可糊弄了哪些人呢？ 　　糊弄报考者。说到招聘，人们首先想到的是“公平”二字，没有公平的招聘，必然遭到口诛笔伐，必定没有公信力和生命力。然而，报考者哪里知道这是“萝卜招聘”，看到招聘启事出来，招聘岗位还行，于是马上报考，殊不知这完全是“陪婆”的，等到知晓情况时已经生米煮成熟饭。 　　糊弄招聘者。任何招聘单位都想招到好的人才，宁缺毋滥是很多单位的招聘原则。好不容易组织一次招聘，居然是“萝卜招聘”、量身定制。如果招聘单位本来就这么想的，那这样的招聘已经失去意义；如果招聘单位事先不知情，那肯定是被糊弄。其实，不管招聘单位是否事先知情，量身定制的招聘对招聘者来说，本身就是一种嘲讽。 　　糊弄与招聘有关的所有人员。要招聘，就要出考题，就要考试，就要阅卷，就要公布成绩，就要面试、考察和录用等。而这每个环节，都需要一些人，但这些人实际上都围着一个人转，而他们并不知情。待到这些人知道实情后，除了一声叹息，一般也不会或不敢声张。 　　条件一卡就剩局长女儿，这样的招聘不仅糊弄很多人，而且违规违纪违法。在从上到下讲规矩、讲纪律和全面依法治国的当下，这种招聘实在打眼而又不合时宜。杜绝“萝卜招聘”，首先要把招聘全流程晾晒在阳光下，接受社会各方面的监督；其次要严格执行相关回避制度，对违规违纪违法者作出严肃处理，使制度发挥真正的震力；再次要加强事前、事中尤其是事后监督，不要招聘一完就万事大吉。 　　阳光是最好的“防腐剂”，监督是最好的“除虫剂”，追责是最好的“警示灯”。用好“两剂一灯”，就能防止“条件一卡就剩局长女儿”的招聘再次出现。这既是维护招考公平的需要，也是维护社会正义的需要。