我国是世界上糖尿病患者最多的国家，约1.14亿。全国政协委员、北京朝阳糖尿病医院院长王执礼认为，当前公务员录用体检标准中对糖尿病患者不予录取的规定十分不妥，应进行合理调整。（3月8日人民网） 　　王委员既然作为糖尿病方面的专家，提出公务员考录区别对待糖尿病患者，笔者认为，有王委员充分的理由和事实依据。但是国家既然制定对糖尿病患者一律不录用的规定，也是有国家层面对于公职人员身体条件方面的考量，但是该体检标准是制定于2005年，也就是说时隔10年的时间，该标准在有些方面是不是也该根据现实情况改改了？ 　　在今天国家建设的关键时期，尤其呼唤青年人才，为社会发展添砖加瓦。而公招考试，作为党政机关吸纳青年人才的最常用和最适用的渠道，理应根据当前医疗水平的提升，作出适当的调整。在体检方面，正如王委员提出的，并非所有的糖尿病都无药可治，若能得到科学、及时的治疗，完全是没问题的。即便必须将糖尿病检测作为招录的依据，王委员也建议，区分来对待。可以分为单纯的无并发症且能胜任日常工作和生活，与伴有严重并发症和严重影响工作学习生活的，以这两种情形将糖尿病患者分开对待，不但有利于吸引更多人才进入体制，也有利于社会形成关爱和公平对待糖尿病患者的良好社会风气。 　　如果说在2005年，糖尿病还是一个让人谈虎色变的疑难杂症，那么今天，糖尿病就是一个普遍存在的社会病症。据王委员介绍，青年糖尿病发病患者占全部糖尿病患者的5-10%左右，并且以每年近10%的速度激增。需要提及的是，今天的医疗卫生技术，已非2005年可比，在王委员和更多的专家看来，糖尿病并不可怕，可怕的是碍于面子对病症的隐瞒，以及社会大众对糖尿病人的歧视。糖尿病既然不是祛不掉的不治之症，对于国家招考单位来说，是不是应该把这道阻挡人才招募的门槛去掉，或者做一些调整呢？ 　　要知道，一旦在这方面有所调整，其意义和影响的重要性不言而喻。首先，拓宽了国家机关的人才招募渠道，让更多有理想、有抱负，有责任、有担当的青年才干进入机关，为国家建设发展注入源源不断的人才活水。其次，有利于提振患者的信心，促进他们以更加饱满的激情投入到工作、学习和生活中。第三，有利于破除社会对糖尿病患者的歧视，让糖尿病患者在社会得到充分尊重，在权益方面得到应有的保障。一石三鸟，何乐而不为呢。