“红色预警对象及原因通报：市级部门干部李某在承诺时间内未完成帮扶任务，市属学校教师孙某未及时将帮扶任务完成情况上传网络平台”——近日，达州市32名机关干部因帮扶不力被取消年度考核“优秀”等次、评先选优参评资格。帮扶不力就问责，达州运用网络平台管理考核驻村帮扶干部，督促提升驻村帮扶实效。（2月24日《四川日报》） 　　派驻干部下乡扶贫，决非是做样子、走形式，而是要把脱贫职责扛在肩上，把脱贫任务抓在手上，为所驻村出点子、想办法，当好脱贫的带头人、主心骨。但是，少数驻村干部主观上不重视，把扶贫当形式，持过客心理、看客心态，工作中当只开处方不抓药的“游方郎中”，没有切实履行职责，不仅影响了一个所驻地方的脱贫步伐，而且降低了群众对政府的信任。 　　对此，各地束紧溯责紧箍咒，召回履职不到位、能力不足、责任心不强、影响脱贫攻坚工作等问题的干部。如：去年11月，四川达州市召回、调整履职不力“第一书记”241名，并增派18名县处级以上干部到一线督战。今年1月，青海海东市召回6名不能胜任工作、存在违反组织规定的第一书记和扶贫干部。 　　有压力才会有动力，有责任才会去实干，有实干才会出实效。达州研发开设了“达州市干部驻村帮扶平台”，实行“绿、蓝、红”三色预警，即：距离承诺办结时限30天时，未办结承诺事项的干部姓名进入绿色通报区，平台自动向其发送手机提示短信；距承诺办结时限10天时则自动转入蓝色区，系统再次发送提示短信；超过承诺办结时限却仍未践诺，该干部姓名将自动转入红色通报区，每天上午9点系统会自动向该干部发送手机短信警示，直到其办结为止。同时，对帮扶不力的驻村干部取消年度考核“优秀”等次、评先选优参评资格，无疑为驻村帮扶干部戴上“紧箍咒”，促使他们把思想聚焦到脱贫攻坚上来，把行动落实到脱贫攻坚上来，精心制定帮扶方案，把“村规划、户方案”谋划好、实施好，真正成为富民兴村的“带头人”，为民圆梦的“追梦人”。