眼瞅着猴年春节就快到了，辛苦了一年的上班族们都准备着休养生息，用春节的喜庆洗净身上的疲乏。而一年一度的年终奖无疑是左右着大家心情的重要因素之一。大型招聘网站智联招聘近日发布《白领年终奖调研报告》显示，今年的年终奖情况不太乐观，总体平均值为10767元，比去年足足缩水3000元。厦门白领人均年终奖为8880元，最让员工纠结的是年终奖出现了冰火两重天。（1月28日《海峡导报》） 　　每到春节前夕，都是网友晾晒年终奖的时候。有的人晒的是笑脸，有的人晒的是哭脸。有的公司的年终奖达到了10万元，有的公司的年终奖才几百元。不仅如此，有的公司发的是现金，有的公司发的是白条。有的公司发的是一台电视，有的公司发的是一箱苹果。 　　辛苦了一年，付出了一年。当年终奖差距是天壤之别的时候，谁的心里都不会好受的。假如说，是在同一家公司，同样的工种，有的年终奖是10万元，有的年终奖是几百元，那还真怪不得企业，在多劳多得的时代，人家能拿到10万元，你只能拿到几百元，这就应该从自己身上找问题。这说明企业并没有亏待员工，只是自己的付出不如别人，自己的成绩不如别人。 　　可是，有的时候这种差距却是难以让人理解的。打个比方说，在同一个城市，在同类的企业中，这家企业的年终奖是火焰，让员工高高兴兴的回家了，而那家企业的年终奖是冰水，让员工带着一张苦瓜脸回家了。年终奖的冰火两重天现象的出现，说明年终奖还没有被纳入“合法薪酬”的制度架构。 　　表面上看，年终奖只是一种激励性收入，是不是发或者是发多少，都是企业的事情，劳动监管部门是不能过问的。不过，这也只是理论上的合理，却不符合人间情理。员工在为企业付出后，确实领到了工资，但是他们也促进了企业的发展壮大。企业的成功里，有着员工的汗水。到了年底，理应把企业的喜悦与员工分享。这就需要建立一个新的制度体系，让在私营企业务工的人员也有两份工资，一份是按月发放的月工资，一份是年终发放的年终奖。这就犹如机关事业单位一样，有按月发放的基本工资，还有按年发放的绩效工资。私营企业的年终奖不能永远处于监管之外，不能永远只是企业自觉行为。 　　这就需要规范年终奖。如何规范？笔者以为要给年终奖设立一个底线。也就是我们常常说的“地板”。年终奖要设立一个“地板价”，监管部门可以依据企业的发展情况进行核算，找到一个企业和职工都能满意的“地板价”，可以不设置“天花板”，但是一点要设立“地板价”。 　　同样辛辛苦苦，不能让有的企业发放的是“小苹果”，有的企业发放的是“苹果树”。年终奖冰火两重天，需要制度之火融化寒冰。年终奖，不设“天花板”，但是必须要“铺地板”。