国内某招聘网站发布的调查数据显示，2015年年终奖的总体平均值为10767元，比2014年足足缩水了3000元。从不同城市年终奖均值来看，杭州白领的年终奖平均值最高，超过1.5万元，其次是北京白领，年终奖均值为14412元，上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。近八成参加调查的员工认为自己的年终奖减少了，或压根就没了。（1月26日新华网） 　　每到年底，年终奖都是一个绕不过去的话题，每次都能引发一群围观，一片吐槽，一地失落。今年也是如此，这段时间经常可以见到网友晒出的各种奇葩年终奖，这些年终奖的最大特点就是“抠门”：有的是一箱馒头，有的是两把芹菜，还有大葱、南瓜、辣条、酱油等等。盼星星盼月亮，最后拿到手的竟然是这么一堆“宝贝”，怎能不让人失望。 　　完全可以理解被这些“抠门”年终奖所伤网友的心情，辛辛苦苦忙活一年，没功劳还有苦劳，谁不希望年底的时候老板能善心大发，发点含金量高些的年终奖。可是一年过了一年，失望总是大于希望，每年的年终奖都与期望值相差好几个档次。 　　所以，每年这段时间都是企业内部矛盾最突出的时期，员工嫌年终奖太少，抱怨老板抠门，一些人直接就把不满情绪写在脸上，工作起来没精打采，说起话来满腹牢骚；还有人则属于行动派，已经做好了来年换工作的准备，你老板不是一毛不拔，不是一到年底就哭穷吗，此处不留人自有留人处，俺另谋高就去也！作为企业经营者也有一肚子委屈。经济大形势如此，各行各业都不景气，客户减少，订单流失，利润缩水，但是企业各项花销有增无减，面对这种情况，就是想大方也没有本钱啊。 　　在我看来，年终奖真不是一厢情愿的事儿。作为员工，对年终奖有所期盼没错，但期望值不能脱离实际，而是要看企业的经营情况，看老板有没有那个能力满足自己的要求。不要一看到别人晒出的年终奖就变得不淡定，行业不同，个人能力不同，企业效益不同，年终奖肯定存在差距。就是在同一家企业，不同岗位的员工的年终奖也不可能一碗水端平。 　　而作为企业经营者也不能光想着自己的难处，不顾员工的感受，不能平时用人的时候信誓旦旦，开出一大堆空头支票，一到发年终奖的时候就变了一副模样，又是喊穷，又是喊累的，整出一堆奇葩的年终奖，或者根本就一毛不拔。如此行事只会降低员工对企业的归属感和忠诚度，最后落得个聪明反被聪明误。 　　离春节也没有多少天了，希望在对待年终奖这个问题上，劳资双方都能学会换位思考，别那么一厢情愿，别只顾着自话自说，而是要互相体谅，多加沟通，共同度过这段敏感时期。