“人力成本已经取代融资成本成为企业最大的压力来源。”不久前清华大学民生经济研究院发布《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，近八成企业家认为“五险一金”的支出负担过重且税负过高，他们高呼“我们不敢涨工资，是因为涨了工资，就要缴纳繁重的社保资金。”（1月15日《经济参考报》） 　　面对企业“不敢涨工资”的哭声，一些专家出来了。他们算了一笔账：如果一个人的工资是6000元，仅仅社保一项就得缴纳4000元。有数据为证，不得不让我们相信了企业“不敢涨工资”的理由。一些部门也出来了：我们正在研究降低企业负担的办法，未来将降低企业职工的社保资金。一切都是那么的遥相呼应，一切都是那么的水到渠成。看来，降低企业职工的社保资金就在不远处了。 　　“不敢涨工资”的企业无非是会哭的孩子，他们的会哭，换来的则是会哭的孩子有奶吃。按照企业说法，“不敢涨工资”并不是因为不想涨工资，而是涨了工资之后，企业职工的社保资金就缴纳的更多，因为社保资金是按照收入的比例缴纳的。给职工涨工资也就意味着还要多负担职工的社保资金。这样的哭泣，对于企业来说，是一箭双雕。在职工面前，他们就是大善人，看看不是不想给大家涨工资，是涨了工资之后要缴纳更多社保。在监管部门面前，他们就是很困难的，企业要发展，如此繁重的负担，如何轻装上阵？ 　　难道职工的社保都是企业完全承担的？其实并非这样。企业职工的社保资金是由两部分组成的。一部分是企业缴纳的，一部分是职工缴纳的，是企业直接从职工的工资单上划拨走的。也就是说一个人的工资是6000元，确实需要缴纳4000元的社保资金。但是，这4000元社保资金却不是企业自己承担的。这4000元里，有企业的多少资金？又何况，在企业打工的人，有多少人的工资会是6000元？一般情况而言，在普通的企业，职工的工资也就在3000----4000元左右，这个档次工资的社保资金并非高不可攀。 　　对于社会保障而言，缴纳的资金越多，未来就会越有保障。这牵涉的是病有所医、老有所养、住有所居。企业“不敢涨工资”的哭声一出，估计职工的社保资金就会降低。问题是，有多少企业的哭泣不是鳄鱼的眼泪？如果用降低职工社保的条件，促进企业涨工资的话，涨了工资和没涨工资有多大差别？无法是职工领到手的钱多了，未来的保障却降低了。这等同于职工自己给自己涨了工资。 　　降低企业负担的方式很多，未必非要牺牲职工社保利益。国家有扶持企业的政策，也有税收减免政策，都可以惠及企业，不应牺牲职工利益。再说了，企业是真的困难还是虚假的困难还得另说。确实困难的和日进斗金的不能一概而论。 　　“不敢涨工资”的企业不过是个假哭的孩子。是“不敢涨工资”还是“不想涨工资”？