当“高温津贴”惠及越来越多劳动者的时候，在低温下坚持工作的劳动者却不得不面对一个尴尬的现实：“低温津贴”很少被提起，许多劳动者的低温保护状况就像北方的冬天一样“冷”。据媒体调查，国有企业职工的低温补贴发放情况较好，但对于非公企业职工及临时工来说，冬天能发件大衣、棉裤就算是不错了。（1月15日《华商报》） 　　“低温津贴”并不是一个“生造的福利”。原劳动和社会保障部2004年3月1日正式施行的《最低工资规定》中提到了“低温津贴”：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。可令人遗憾的是，时间已过去这么多年了，低温津贴在不少地方不少行业仍是一个“纸上的福利”。 　　对坐办公室吹空调、上下班以车代步的人来说，即便外面再怎么低温，也感受不到寒冬的无情。可对那些低温环境下的劳动者尤其是户外劳动者来说，低温天气就是可怕的煎熬。所以，给低温天气下仍坚守岗位的劳动者发放津贴完全合理。而一个令人尴尬的现实是，一些非公企业职工及临时工，别奢望发放低温津贴，就是冬天能发件大衣、棉裤就算是不错了，这让他们情何以堪？ 　　劳动者是生产力中最活跃最积极的因素，是财富的创造者，也应该是财富的受益者，按劳取酬作为社会主义的分配原则，既然劳动者在低温下选择坚守了，在低温下出力流汗了，那就要得到相应的回报。低温津贴是对他们劳动的认可，也是对他们辛苦的一种经济补偿。 　　低温津贴的及时、足额发放，需要社会方方面面共同发力。作为劳动监管部门来讲，在低温季节要多对用人单位进行执法检查，让其尽快落实低温津贴的发放；作为工会来讲，不妨将低温津贴发放纳入工资集体协商渠道，切实维护劳动者的合法权益；作为媒体来讲，要多为低温津贴发放鼓与呼，形成强大的舆论氛围；作为劳动者自身来讲，要增强维权意识，敢于向不合理的用工说不，对低温津贴不要视为可有可无。 　　有种温暖叫“低温津贴”，它能否及时、足额发放，是衡量社会文明程度高低的一个重要标尺。也许发放低温津贴会增加一部分支出，但由此带来的“和谐红利”，则是相当可观的。我们期待低温津贴发放不再是一个争议和热议的话题。