12月21日，《人口与计划生育法修正案（草案）》提请十二届全国人大常委会第十八次会议审议。草案拟写入“全面二孩”政策，取消独生子女奖励，不再鼓励晚婚晚育，延长生育假，修正案拟于明年1月1日起施行。（12月22日 人民网） 　　该草案一出将网友对拟删除晚婚晚育的评议推向了高潮，网友们是纷纷吐槽，甚至有媒体报道成都女子听闻晚婚假或从23天变3天，想立马扯证。笔者从网友评议的具体内容看，吐槽的还不仅仅是年轻人，还有中年人。笔者认为，之所以受到众多网友的质疑，其原因是网友的心理删除晚婚晚育假的背后还有无数道坎没有迈过。 　　不过，冷静下来，认真分析，我认为，拟删除晚婚晚育假不是坏事，应该得到支持。现在的所谓晚婚晚育假实际上并不是真正意义上的假期，很多单位因工作忙、人手紧等种种原因把休假的人召回来，特别是一些私营企业员工因请婚假、产假而辞退，同时，一些老板总会找到理由，你休了假，不辞退你，但是全勤奖没有了，福利待遇减少了，致使很多人不愿意休假，因此晚婚假也是名不副实，是一种忽悠型假期，多数情况得不到落实，拟删除晚婚晚育假、延长产假，无非是把取消的假期集中起来哺育孩子，没有侵犯公民休假的权利，同时假期总体变化不大。 　　当然，拟删除晚婚晚育假、延长产假的要义，并非只是取消和延长。事实上，这样的改革是党的十八届五中全会对现行生育政策进行重大调整，更需要用完善的制度为前提来获得广大公民的支持。笔者认为，删除晚婚晚育假、延长产假，必须出台强制法律落实相关制度，这应该作为保障公民权利的重要工作来做，《人口与计划生育法》作为保障公民（特别是女性公民）享受相关权利的主管部门，延长产假这是公民（特别是女性公民）应有的权利，必须落实。笔者建议，国家可采取两个方面的举措，一是出台公民（特别是女性公民）延长产假的专门法律，在这个法律里面，要加大惩戒力度，并做好宣传普及工作；二是要建立专门的落实工作机制，既要主动检查各地各单位的执行情况，对于没有执行落实的相关责任人进行严惩；同时要广泛接受公民举报，坚持有举报必查处，必回复。我想，对于删除晚婚晚育假、延长产假不是难落实，关键是能不能强力来管。 　　删除晚婚晚育假，延迟产假是落实“全面二孩”政策作出的一系列举措，这并不是坏事，我们应该支持！