中国政府网今日发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。《意见》提出，优化休假安排，激发旅游消费需求。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。（8月11日人民网） 　　如果说个别地方出台的强制带薪休假制度，给部分劳动者带来了福音，那么此次国务院出台的《若干意见》，就是给全国劳动人民带来了福音。此次规定，不仅从国家层面明确提出“落实职工带薪休假制度”，而且部分地区还可以享受传统节日、地方特色活动的特殊休假，更为重要的是，鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，为职工周五下午与周末结合外出休闲创造有利条件。《若干意见》一出台，随即引爆网络热点，成为全国关注的焦点。 　　休假跟工资一样，属于职工的福利，能否全面落实，跟能否涨工资一样，因此，上班族对《若干意见》都异常关注。既然国务院已经出台了落实职工带薪休假制度，那么这个福利铁定是烤熟的鸭子，飞不掉了；而错峰休假和弹性作息能否实现，就看各地方的实际情况了。客观来讲，各地区要挤出带薪休假外的其它假期，还是比较难的。因此，2.5天假期，对于全国上班族而言，有的可以边享受边欢喜，有的只能边看着别人欢喜边心生羡慕。 　　《川报观察》列出了最有可能放假榜单，依次排序是教师、公务员、大型事业单位职工、大型私企职工；最不可能放假榜单，依次是服务员、程序员、民工、快递员。从大众的角度来看，无不道理，网民随即表示：机关和事业单位又新增了一个福利。但是从实际来看，机关单位和事业单位是最不确定能否享受到该福利的两类群体。 　　如果说一个弹性作息时间就给公务员带来了福利，那么此前的工资改革也不见得多少公务员实现了真正的涨幅。“弹性”本身就是具有弹性的，因为建立在此基础上的“有条件的地方和单位”是没有明确的，何为“有条件”，何为“没有条件”，以什么标准来划分，是以地方经济发展总量来划分，还是以单位工作成效来划分？任何一个划分界限都是不公平的，不能让东部发达城市公务员到西部旅游，一边游山玩水，一边欣赏忙碌的西部公务员吧；同一个地区的各项工作需要多部门配合，不能让这个部门休假，其它部门工作吧。 　　再者，虽然2.5天假期能够促进旅游市场经济发展，带动国民消费，但是各地区也同样存在不同数量的贫困村和贫困户。而我们面临全面建成小康社会仅剩5年时间，任务重、时间紧、压力大，扶贫攻坚成为全国各地区的首要工作，各地各部门都承载了摘掉贫困帽子的巨大压力。在这种背景下，公务员如何实现2.5天假期，如果一些地区和部门凭空捏造了某些所谓的“有条件”，还没领先发展就出去领先享受，相关部门如何监督，如何问责。 　　诚然，人人都想有更多的假期供自己享用，但是可不可以享受、能不能享受，还得看有没有“条件”，而这种“条件”不是“一把手”创造的，是地方和单位工作实绩创造的。所以，公务员能否享受2.5天假期还是一个最大的未知数。