近期召开的国务院常务会议提出“推动落实带薪休假制度”。记者注意到，今年以来，官方至少已五次公开强调落实带薪休假。根据官方释放的政策信号，未来将鼓励有条件的地方和单位，可根据实际情况，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现“周五下午+周末”小短假。（8月4日《中国新闻网》） 　　8月4日，还有一则新闻很火。有专家建议，设立一个男人节，把8月3日固定下来，为男人放一天假。对于专家的建议，很多网友在叫好。当然，叫好的人也都是那些亚历山大的男人们。所谓的男人节，其实还是对慢生活的期待，对“世界那么大我想去看看”的期望。与设立所谓的男人节相比，“周五下午+周末”的休假模式更靠谱一点。 　　眼下，我们已经设立了很多节日。与历史悠久的妇女节相比，护士节、记者节都是初出茅庐的“小顽童”。问题是，这些节日的设置，真的让心灵得到休憩了吗？真的放松了吗？暂且不说这些节日，早就被“工作繁忙”打败了，即使真的拥有了这一天节日，我们依然生活在步履匆匆的时代，依然没有心情看一下路边的风景和擦肩而过的人们。 　　我们需要的是休闲权利，是放松之后的慢生活。从这个角度看，“周五下午+周末”的休假模式就是对慢生活的回应。但是，这个规划虽好，要是想真正落实，难度还是不小的。 　　实现“周五下午+周末”休假模式，考验着我们很多东西。 　　假如说，让公职单位实现了这种休假模式，百姓是否能适应？单位是否能适应？这需要机关单位把本该五天办完的事情，在四天半的时间集中办好。而眼下的现实是，很多机关单位办事拖拖拉拉，甚至晚上还要加班，周末也要上班，这都是必须的吗？而对于公众来说，也需要调整办事心理，主动适应新的时间概念。 　　尤其是私营企业，眼下的私营企业已经到了为了利益不择手段的地步了，让他们放弃周五下午的赚钱时间，会难上加难。连正常的8小时工作量都被突破了，连职工上厕所、喝杯水都要控制的私营企业真能接受“周五下午+周末”的休假建议？这需要企业树立正确的发展观，休假其实就是为了让职工更精神抖擞的投入生产。放弃的是半天时间，收获的或许更多。 　　休假制度很多，可是我们实施的带薪休假执行的咋样了？无疑，带薪休假除了机关单位能够执行之外，对于更多的社会组织职工来说，那就是春梦一场。这考研的则是劳动监管部门能不能真监管、真执行、真处罚。 　　世界休闲大会就要在北京召开了。我们要对得起这个主办权。这就是要有理智的发展观念，要让我们过上慢生活。但是“周五下午+周末”休假模式还很遥远，当务之急是找个带头的大哥，给各家单位做做示范。但愿，“周五下午休假模式”不再沦为春梦一场。