近日，省委办公厅印发了《四川省市（州）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》、《四川省纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》、《四川省省管企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》、《四川省省属高校纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》等4个文件。（2015年07月07日四川新闻网） 　　选拔培养一名合格纪委书记、副书记需要经过严密组织程序，把党忠诚、信念坚定、德才兼备、公道正派、敢于担当、善于监督的干部选拔到纪委书记、副书记岗位上来。近日，四川省委办公厅印发的4个《提名考察办法》明确规定“纪委书记提名以上级纪委会同组织部门为主”。 　　毫无疑问，此举是强化上级纪委对下级纪委的领导的重要举措。落实4个《提名考察办法》，有利于建强班子队伍，充分发挥纪委职能作用，强化监督执纪问责。正是如此，我们紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，切实担负起监督执纪问责职责，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍。 　　中央全面深化改革领导小组第九次会议指出，当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，必须深化党的纪律检查体制改革，强化上级纪委对下级党委和纪委的监督，推动纪委双重领导体制落到实处。笔者认为，四川4个《提名考察办法》是深化反腐败斗争的重大决策，是推动纪检体制改革的重大部署，是落实“两个责任”的重大举措，是对党章规定和十八届三中全会决议相关要求的具体化，是落实中央、中央纪委关于纪检体制改革部署的制度成果，全省各级各部门要坚决贯彻落实4个《提名考察办法》，并以此为契机全面加强党风廉政建设，加快构建良好政治生态。 　　正是如此，4个《提名考察办法》指出：在提名条件上，特别强调纪委书记、副书记（纪检组长、副组长）人选要敢于监督、善于监督，注重从履行党风廉政建设主体责任、监督责任表现突出的优秀干部中选拔；在干部来源上，明确要拓宽选人视野和渠道，可以从纪检监察系统内和系统外提名；在人员储备上，省纪委会同省委组织部和相关方面掌握纪委书记、副书记（纪检组长、副组长）备用人选，建立备用人选库，为提名提供人员储备；在干部交流上，明确纪委书记（纪检组长）人选一般应当交流任职。 　　其实，在这些方面，四川各地已进行过积极有益的探索。譬如，成都市出台的规定显示，纪委书记、副书记同一单位同一职位连续工作满5年应当交流任职，同一职位工作满10年必须交流。雅安市的《选拔任用办法》则明确，领导干部不得在本人成长地任县(区)纪委书记。笔者以为，无论是成都市的做法，还是雅安市的规定，都对纪委书记提名考察的程序、具体要求和有关各方的职责分工提出了明确要求，旨在全面提高知人识人、选人用人能力水平，强化责任担当，确保选拔出过得硬、立得住，经得起考验的纪检领导干部，切实担负起监督执纪问责职责，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检干部队伍。 　　总之，全省各级党委、纪委和组织部门要切实担负管党治党政治责任，认真履行党委主体责任，严格执行新的提名考察办法，选好配强各级纪委书记副书记、纪检组长副组长，加快形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，为推进落实“四个全面”战略布局、谱写中国梦四川篇章提供坚强保证。