为村社区干部涨薪是一场“及时雨”

　　为加强基层组织和基层干部队伍建设，进一步提高广大基层干部工作积极性，四川省近日下发通知，对村（社区）干部基本报酬最低补助标准进行调整。调整后村（社区）干部基本报酬大幅增加，其中村党支部书记报酬标准较2012年平均增长41.3%。新标准将从2016年1月1日起执行。（据6月26日《四川日报》）

　　“上面千条线，下面一根针。”这是村社区干部工作的真实写照。村社区干部长期承担着繁重的工作任务，但是，他们的劳动报酬却一直较低，以至于很多村社区长期以来不好选配干部，工作推动乏力。四川省大幅提高村社区干部的基本报酬，既是广大村社区干部的殷切期盼，更是强化基层组织的重要举措，可谓是一场“及时雨”。

　　近年来，村社区干部工作基本报酬低的问题越来越凸显。以笔者所在的川西北农村为例，目前，一个村支部书记的月工资只有1000元，这只相当于普通群众外出打工10天的收入。因此，很多有知识、有能力的年轻人宁愿外出打工，也不愿回乡当个村干部，毕竟，当村官和外出打工两者之间的收入太大了。即使一些年轻人怀有当村官、为群众干事的愿望，但在低收入的现实面前也不得不犹豫和徘徊。一位在农村当了10多年的老支书毫不掩饰地告诉笔者，当前，因为工作报酬低，一些现任的村干部实际上把村里的工作当成了“副业”，“当一天和尚撞一天钟”，工作只求不出问题，根本没有认真思考村集体的发展。

　　村社区是我们党的最基层组织，实现全面建成小康社会的奋斗目标，需要村社区这一级组织更多、更好地发挥引领和带头作用，需要更多一心扎根基层的村社区干部，“基础不牢，地动山摇”，如果每一个村社区干部，仅仅把自己承担的责任看成是“副业”，那么强化基层组织、带领群众致富奔小康，也就成了难以企及的梦想。因此，提高村社区干部的基本报酬，应成为当前强化基层组织的一项重要举措。钱虽然不是万能的，但是，任何一种职业只有当它拥有合理的待遇时，才能吸引更多的人施展才干，实现抱负。

　　当然，提高村社区干部基本报酬也应该避免搞平均主义、吃大锅饭，要积极引入激励机制，在普遍提高的基础上，实行奖励和激励机制，让干与不干不一样、干多干少不一样，让能干事、肯干事、干成事的村社干部既有名誉又有待遇，激励更多人到基层、到农村施展才干，实现抱负。希望为村社干部涨薪这场“及时雨”，激发基层的生机与活力。