25岁硕士毕业，入职便担任湖北秭归县人社局副局长，5年的公务员生活,“黄局长”黄艳改变了很多。连日来，辞职后的黄艳穿梭于长沙的大街小巷，连续投出四份简历。她说，基层公务员待遇低，没有隐性福利，晋升途径狭窄，这是普遍存在的问题。她愿当转型样本。（5月13日，潇湘晨报） 　　在公务员群众已经沦为公众关注焦点，公务员辞职潮已经引发热议的大背景下，副局长辞职下海的新闻一出，自然会一石激起千层浪，众说纷纭，莫衷一是。因此，一旦媒体发现这样具备新闻爆点的新闻素材时，那自然是不会放过的。幸运的是，黄艳成为了这次新闻的主角。 　　那么黄艳何许人呢？原湖北秭归县人社局女副局长，为官五载，才到而立之年且为高学历人才。这样“硬件够硬，软件够软”年轻干部，那是未来提拔和重任的重点培养对象，仕途可谓一片光明。令人颇感意外的是，黄艳居然选择了离职，如此任性和冲动的希望，其实让不少人羡慕嫉妒恨。 　　可是透过新闻的报道，抛开民众的争论，其实这未尝不可以解读为，是黄艳为了求职而借助媒体的力量上演的一场“自我营销”。新闻中也提到了，黄艳连日都穿梭于长沙的大街小巷，投了四份简历，依然到目前为止没有收到回复。在这样一个时间节点，报出这样一个新闻，于黄艳而言，无疑是为自己的求职之路打了一个活广告，并且在新闻中明确提到，自己的求职目标 为企业的行政管理职位。在这样“高大上”毛遂自荐“之后，笔者相信，会有相关企业会主动联系黄艳，为她提供相应的岗位和可观的薪资待遇。 　　在信息高度发达，跟新论秒的时代，被关注的过程也是被发现的过程。若是谁能借助媒体的传播力量，结合时下热点，来一次华丽的“自我营销”，让千千万万的受众都了解辞职下海副局长黄艳，这对于黄艳今后的找工作自然是大有益处的。当然，媒体的报道也有自己的考虑，那就是黄艳女副局长的头衔，以及高学历和公务员辞职潮的引发的关注。 　　只要民众关注了，黄艳的下一份工作也就不远了，只有民众关注了，媒体才能得以长存。于是双方各取所需，一拍而和，默契而为，来了一次包裹在新闻背后的“自我营销”，再次引爆全民热议狂潮。