党的十八大以来，各级党委都将党风廉政建设作为一项重要工作来抓，然而，怎样才能紧紧抓住党风廉政建设主体责任的“牛鼻子”？怎样才能督促各级党委牢固树立“抓好党建才是最大政绩”的观念？四川正在探索推行的党风廉政建设社会评价机制，成为推动主体责任落实的有力抓手。四川日报 　　从最初召开会议开展集中测评，到后来针对当地“两代表一委员”开展的问卷调查，再到针对上级纪委委员和纪检监察机关开展的专业评价，最后到引入社评机制。无疑是四川落实党风廉政建设责任制的一项重要举措。更是听民声、顺民意、体民情、得民心的直观、迅速反映。笔者以为，引入社评机制是念好党风廉政“紧箍咒”，同时具有三重功效。　　 　　其一，引入社评机制是衡量各级党委牢固树立“抓好党建才是最大政绩”观念的尺子。各级党委党风廉政建设的好坏，直接关系“立党为公、执政为民”的理念，引入社评机制能把党风廉政建设工作与群众满意与否结合起来，坚持以群众利益为第一考虑，把群众评价作为衡量各项工作的根本标准，能监测各级党委能不能赋民利、惠民生，更是对各级党委工作谋划、工作落实、工作作风的全面检阅。把监督权、评判权真正交给群众，以人民满意作为检验工作的最高标准。因为只有把群众要求放在心上、抓在手里、落在实处，群众才会把党风廉政工作看在眼里、记在心上、挂在口边。　　 　　其二，引入社评机制凸显各级党委改进工作方法的镜子。俗话说人民群众的眼睛是雪亮的，党风廉政建设工作的目标得不得体、需不需要修正，方法得不得当、需不需要改进，群众最有发言权。古人云“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。”引入社评机制可以让党风廉政建设工作中的阳奉阴违、歪门邪道、阴暗污秽、无所遁形。更能通过重视度、遏制度、廉洁度、信心度4个一级指标及15个二级指标，让各级党委依照讲党性、重品行、做表率的目标要求，切实提高党风廉政建设工作，狠抓作风建设，推进工作落实。　　 　　其三，引入社评机制无疑是对各级党委党风廉政工作的鞭策。试想，如果群众对反腐败工作失去了敏感，对腐败现象和不良风气见怪不怪，冷漠麻木，对党的反腐败工作失去信心。这样不是把党的党风廉政建设和反腐败工作置于危险境地吗？所以，党风廉政建设引入社会评价，如同给监督增添了“眼睛”，促进作风改进的“鞭子”，有利于党风廉政建设的进一步深入开展。也诚如习近平总书记多次强调那样，群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准。党风廉政建设成效如何，不是我们各级党委政府、纪委自己说了算，必须把监督权、评判权真正交给群众，以人民满意作为检验工作的最高标准。真正达到，“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”。　　 　　综上所述，开展党风廉政建设，引入社评机制无疑是念好党风廉政“紧箍咒”。但也必须看到，冰冻三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功。要真正做到党风廉政建设下的不敢腐、不能腐、不想腐，减少腐败存量、遏制腐败增量。笔者以为，要敢于认真，持之以恒，面对作风顽疾，更要一点一滴，聚焦细节，从不起眼的小事做起，积小胜为大胜，积跬步而致千里；坚持零容忍的态度不变、猛药去疴的决心不减、刮骨疗毒的勇气不泄、严厉惩处的尺度不松。方能形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。