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公务员职务与职级并行打破了官本位壁垒
http://www.scol.com.cn(2014-12-3 14:34:07)  四川在线-天府评论  
作者:征服   投稿邮箱:scolpl@163.com 编辑:盛飞
  昨日,中央全面深化改革领导小组第七次会议召开,会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出,在职务之外开辟职级晋升通道,在全国县以下机关实施这项改革,有利于调动广大基层公务员的积极性,是为基层公务员办好事、办实事,一定要把好事办好。(来源:12月3日,新京报(北京))

  “官本位”,是指这个国家的社会价值观是以“官”来定位的,官大的社会价值高,官小的身价自然小,与官不相干的职业则比照“官”来定位各自的价值。 “官本位”是以“官”的意志为转移的利益特权,“官本位”是以“官”为本的价值取向。我国的“官本位”思想有长达几千年的历史,可以说是根深蒂固。

  而官本位思想的长期存在,关键就在于官本位牵涉到太多人太多的利益。在此,我们暂且不说个别贪官可以利用手中的权力搞寻租发横财的问题,就从当前公务员工资的发放看,主要是以职务工资为主,公务员职务与待遇挂钩,以职定级、以职定薪,“公务员如果想提高待遇水平,只有职务晋升也就是升官这一条通道可走,从而产生了一系列的矛盾和问题。

  一是加剧了我们社会的官本位思想,让买官卖官问题猖獗,火箭提拔盛行等。二是不利于基层公务员谋事创业,干好工作。三是导致基层官员吃拿卡要的作风病长期存在,究其原因,恐怕与公务员工资不高,生活压力大等原因有关。

  从各地的现实看,全国各地可谓招录的公务员人数不少,但一些单位真正做事的人却不多,究其原因,恐怕是一些人认为自己反正当不了官,不如破罐子破摔,不再用心用力为单位做事和干工作了。一些人平时想的不是如何去干好工作,而是想的如何去巴结讨好领导,有的甚至为谋一官职宁可去献身等等。

  不容置疑,以职定薪,让当官的工资更高,让基层办事的公务员工资最低,不仅加大了干群矛盾,加大了官员与普通职工的矛盾,更让我们的党和国家失取了一定的凝聚力和向心力。因此,解决官本位思想壁垒,把官员从官本位带来的巨额利益中解脱出来已经显得尤为迫切。

  而中央实行的公务员职务与职级并行制度,将会有效地打破广大公务员身上的官本位思想壁垒,让全国县以下机关约60%以上的公务员普遍受益,也将会极大限度地提高广大基层公务员群体的工作积极性,让他们在不受生活之苦、生活之累的前提下,凝心聚力,更好的为实现伟大的中国梦而努力奋斗。
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·期待公务员职级晋升通道成“动力通道”
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