“996”加班文化“存在即合理”?
 “996.ICU”缘何有气无力?
  3月26日,一位名为996icu的用户在GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996(早9点上班晚9点下班,一周工作6天),生病ICU(重症监护室)”。发起者表示,希望越来越多的人能在此更新实行“996”制度公司的名单并上传证据,而对于那些上了“黑名单”的公司,将不让其使用参与项目的用户上传的开源代码和软件,以此抗议996的加班制度。(04月17日中国经济周刊)  [详细]
 别让加班常态化成员工“过劳”的杀手
  近年来,加班费、提成工资等案件纠纷迅速增长,尤其同传统的欠薪纠纷相比,与休假相关的劳动纠纷已成为劳动者主要诉争类型,从业过劳不仅仅是法律现象,更是社会和经济现象,是企业压力传导至员工的一种体现。近日,一则由互联网程序员引发的新闻登上热搜——一名程序员在GitHub社区上建立了一个“996.icu”(即工作996,生病ICU)项目,披露部分互联网公司“996”工作制现象,引起了不少“996工作者[详细]
 莫让“996工作制”曲解了奋斗
  最近,关于一些企业实行的“996工作制”持续引发社会关注。所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。这样算下来,“996工作制”的周工作时间最低也达到了72小时。 (2019-04-15新华网)   我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日[详细]
 为何明知“996”不合理,城市青年还顺从如流?
  这几天,互联网企业“996工作制”引发舆论震荡,马云的“996是福报”、刘强东的“混日子的不是我兄弟”等回应也被推上风口浪尖。(4月14日 《南方都市报》)   “996工作制”在互联网企业盛行,折射的是行业竞争日趋白热化。从企业角度看,随着互联网行业迅速发展,各公司需要保持高效率,潜在延长工作时间能够节约劳动力成本,增加人力资源个体的产值。但“996工作制”存在,并非代表即是合理。   [详细]
 马云称“996是福气”为何大家不服气
  随着996.ICU项目在全球范围内引起极大关注,国内媒体及不少企业也开始针对互联网公司加班较为严重的问题做出表态。近日在阿里内部活动上,马云也与阿里员工交流了关于目前大热的996问题的看法。针对996的问题,马云表示:“能做996是一种巨大的福气。”   此言一出,立刻遭到公众吐槽乃至痛击。虽然他转天改口称,“任何公司不应该,也不能强制员工996” “不为996辩护,但向奋斗者致敬!”,却又[详细]
 “996”加班文化“存在即合理”?
  最近,国内程序员界发生了一件大事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此抵制互联网公司超时工作。此举得到大批程序员响应。所谓“996”,是指每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天;而“996.ICU”,意为“工作996、生病ICU”。日前有40多家互联网公司被指实行“996工作制”,其中包括多家知名互联网公司。(4月7日澎湃新闻)    “工作996、生病IC[详细]
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出品:四川在线编辑部
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