“工作微信”切莫绑架职工休息时间.
 “工作微信”不应侵占员工休息时间
  互联网技术的发展为工作增添不少便利,但也带来了不少烦恼。近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退,尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络热议却未降温:下班后,面对这种“紧急工作微信”回还是不回?职工能否拒绝?下班时间回复微信算不算加班?(9月18日《工人日报》)   这样的问题,实际上在电话时代、QQ时代都曾[详细]
 “工作微信”切莫绑架职工休息时间
  互联网技术的发展为工作增添不少便利,但也带来了不少烦恼。近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退,尽管在市总工会的帮助下她成功维权并拿到了应得的赔偿金,但此事所引发的网络热议却未降温:下班后面对这种“紧急工作微信”回还是不回?职工能否拒绝?下班时间回复微信算不算加班?(9月18日《工人日报》)   通信技术日益发达,人们之间的沟通打破了时间、地域空间,随[详细]
 “未回微信被辞退”无异于缘木求鱼
  近日,有员工因深夜未能及时回复微信被辞退,引发不少人的讨论。微信是一种即时通信工具,现实中不少类似软件已经变成生活与工作的必备。如何把握工作与生活的边界、怎样保障劳动者合理权益,成为很多人关心的议题。(9月18日 《人民日报》)   工作中,有时会听到这样的调侃:一到下班,各类通知就会如“雨后春笋”般涌出来,“隐形加班”成为家常便饭,“24小时在线”成为基本标准,“盯微信群”成为规定动作。这[详细]
 下班后的“工作微信”应列规矩
  近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退,尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络热议却未降温:下班后,面对这种“紧急工作微信”回还是不回?职工能否拒绝?下班时间回复微信算不算加班?对此,宁波市总工会有关负责人表示,单位无权要求职工下班后有事必回。(9月18日《工人日报》)   下班后的时间本是职工的自由支配时[详细]
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